XCLW2448 中小企业人力资源管理与企业绩效关系研究 (字数：16214)目 录摘要I引言1一、人力资源管理及企业绩效的概述2（一）人力资源管理的概念21.人力资源管理的基本含义22.人力资源管理的基本内容2（二）人力资源管理的目的41.帮助组织实现目标42.有效地利用劳动者的技能43.提供训练有素和积极肯干的员工44.提高员工的..
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XCLW2448 中小企业人力资源管理与企业绩效关系研究 (字数：16214) 目 录 摘要 I 引言 1 一、人力资源管理及企业绩效的概述 2 （一）人力资源管理的概念 2 1.人力资源管理的基本含义 2 2.人力资源管理的基本内容 2 （二）人力资源管理的目的 4 1.帮助组织实现目标 4 2.有效地利用劳动者的技能 4 3.提供训练有素和积极肯干的员工 4 4.提高员工的满意度和自我实现 5 5.提高企业管理变革的能力 5 （三）企业绩效的概念 5 1.企业绩效的内涵 5 2.绩效管理 6 3.员工个人绩效 7 二、人力资源管理与企业绩效的关系 8 （一）人力资源管理对企业绩效具有促进作用 8 1.企业科学发展的必然要求 8 2.促使企业质量建设的重要保证 8 （二）企业绩效为人力资源管理提供依据和目标 9 （三）人力资源管理对企业绩效的重要贡献 9 （四）企业绩效能够有效推动人力资源管理水平 9 三、人力资源管理对企业绩效的影响机制 11 （一）人力资源规划对企业绩效造成的影响 11 （二）高效的人力资源可以为企业吸引人才 11 （三）人力资源管理可提高员工技能水平 12 （四）人力资源管理可以提升员工工作动机 12 （五）中小企业人力资源管理中存在的问题和改进 12 1.存在的问题 12 2.改进的方向 13 四、完善人力资源管理增强企业绩效的措施 14 （一）加强员工对企业的归属感 14 1.完善的薪资福利制度是员工归属感的物质基础 14 2.完善员工职业规划 14 3.培养员工的企业价值观 14 4.加强与员工的沟通技巧 15 （二）健全企业激励机制 15 1.完善绩效考核体系 15 2.明确绩效考核目标 15 （三）做好人才管理体系建设 16 1.人才管理过程 16 2.人才管理体系 16 （四）优化薪酬结构体系 17 1.薪酬结构的含义 17 2.优化薪酬结构方式 18 结束语 19 参考文献 20 致谢 22
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