XCLW2450 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 (字数：9106)目录一绪论（一）研究背景、目的及意义1.研究背景..................................................12.研究目的及意义............................................2（二）研究框架1.本文的研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．..
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XCLW2450 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 (字数：9106) 目录 一绪论 （一）研究背景、目的及意义 1.研究背景..................................................1 2.研究目的及意义............................................2 （二）研究框架 1.本文的研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 二、 中小企业人力资源管理存在的主要问题 （一）存在问题的概括.............................................6 （二）存在问题的分析.............................................6 1．人力资源管理观念落后 6 2．人力资源管理投资不足 7 3．人力资源管理制度不全 7 4．人力资源结构不合理 8 5.企业文化建设滞后 三、中小企业人力资源管理存在问题的原因 （一）中小企业21世纪的新形势.....................................9 (二) 问题的原因................................................. 9 1.企业外部因素的影响........................................9 2．企业管理者管理水平的制约 10 3．企业竞争战略的影响 10 4．企业人员构成和工作模式的制约 11 5．人力资源管理信息系统的完善程度 11 四、 加强中小企业人力资源管理的对策研究 （一）我国市场开放的程度逐步加深…………………………………………12 （二）对策......................................................12 1．更新人力资源管理的观念 12 2．加大人力资源管理的投资 12 3．创新人力资源管理制度 13 4．制定人力资源的规划 13 5．打造有特色的企业文化 13 参考文献 .......14 致 谢 15
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