XCLW2457 中小企业绩效考核的问题研究 (字数：8897)目 录一、绪论1（一）研究背景及意义1（二）研究方法1二、中小企业绩效管理及考核相关理论简介1（一）中小企业分析11.中小企业的界定12.中小企业的特点2（二）绩效考核的相关概念31.绩效考核的概念32.绩效考核的目的与意义33.绩效考核的一般程序34.绩效考核的方法4三、..
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XCLW2457 中小企业绩效考核的问题研究 (字数：8897) 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景及意义 1 （二）研究方法 1 二、中小企业绩效管理及考核相关理论简介 1 （一）中小企业分析 1 1.中小企业的界定 1 2.中小企业的特点 2 （二）绩效考核的相关概念 3 1.绩效考核的概念 3 2.绩效考核的目的与意义 3 3.绩效考核的一般程序 3 4.绩效考核的方法 4 三、我国中小企业绩效考核的现状及其存在问题 4 （一）没有重视工作岗位职责分析 4 (二)绩效考核的标准设计不科学 5 （三）绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄 5 （四）绩效考核没有反馈，结果没有合适利用 5 四、中小企业绩效考核体系的对策分析 6 （一）制定精确、公平的绩效考核体系 6 （二） 做好工作岗位设计分析 6 （三） 确定合理的绩效标准 6 （四）合理的选择考核者和考核信息 7 （五）进行绩效沟通和绩效反馈 7 五、结语 7 六、参考文献 9 中小企业绩效考核的问题研究相关范文 |
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