XCLW2468 人力资源管理的实践与创新--以浙江前进暖通科技股份有限公司为例 (字数：7844)目 录摘要......................................................3引言......................................................6一、人力资源管理对企业发展的重要意义......................6（一） 有利于吸引、保留企业所需的..
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XCLW2468 人力资源管理的实践与创新--以浙江前进暖通科技股份有限公司为例 (字数：7844) 目 录 摘要......................................................3 引言......................................................6 一、人力资源管理对企业发展的重要意义......................6 （一） 有利于吸引、保留企业所需的人力资源..................7 （二） 有利于充分调动员工的积极性.........................7 （三） 有利于扩大企业的人力资本...........................7 （四）实现企业利润最大化...................................8 二、公司给合企业发展的重要意义做出的宗旨................8 （一）为了吸引、保留公司所需的员工，对于福利十分重视......8 （二）为了充分调动员工的积极性，采取有利奖励政策...........9 （三）为了有利于扩大企业的人力资本，对员工的综合素质和健康状况要求很高.............................................. 9 （四）为了企业利润最大化，对供应商评选和产品质量不断提高..9 三、浙江前进暖通科技股份有限公司简介....................10 四、浙江前进暖通科技股份有限公司人力资源管理的现状.......10 （一）公司拥有战略发展所需的复合型人才和专业型人才.......10 （二）培训开发体系成熟，对员工开发及核心人才培养十分重视.10 五、完善浙江前进暖通科技股份有限公司人力资源管理的建议..10 （一）注重企业精神，形成统一的企业价值观，培育有凝聚力的企业文化..............11 1.加强制度建设管理.......................................11 2.确立符合时代发展要求的价值观和经营理念.................11 3.培育企业的核心竞争力...................................11 （二）构建胜任力模型，招聘、吸引与培养核心人才，构建有效的人才选拔体系...............................................11 1.构建高级人才胜任力.....................................12 2.采取有效手段吸引高级优秀人才...........................12 3.掌握科学的核心人才选拔秩序和方法.......................12 （三）制定企业战略发展所需的人力资源发展计划，推动员工职业生涯发展规划，打造学习型组织...............................12 1、分析企业对人力资源发展的未来需求......................13 2、制定企业战略发展所需的人力资源发展计划................13 3、制定员工职业生涯发展规划..............................13 4、打造学习型组织，在企业内部建立起完善的学习机制.........13 结束语...................................................14
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