XCLW2472 企业人力资源的管理研究 (字数：5604)目录摘要III引言6一、民营企业与人力资源管理7（一）民营企业的定义7（二）人力资源管理的定义7二、民营企业人力资源管理优势8（一）组织层次少，对市场反应灵敏8（二）实行所有权和经营权两权合一8（三）机制灵活，能够吸引大批人才8（四）民营企业发展初期具有超强的发展..
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XCLW2472 企业人力资源的管理研究 (字数：5604) 目录 摘要 III 引言 6 一、民营企业与人力资源管理 7 （一）民营企业的定义 7 （二）人力资源管理的定义 7 二、民营企业人力资源管理优势 8 （一）组织层次少，对市场反应灵敏 8 （二）实行所有权和经营权两权合一 8 （三）机制灵活，能够吸引大批人才 8 （四）民营企业发展初期具有超强的发展潜力 8 三、民营企业人力资源管理的弊端 9 （一）传统的家族式管理模式制约了企业的发展 9 （二）人力资源管理的定位模糊不清 9 （三）人力资本投入不足，培训机制不完善 9 （四）用人机制灵活却缺乏系统性，员工职业发展缺乏规划 10 （五）工资管理制度不到位，激励手段单一，激励机制缺乏 10 （六）人员流失快，人才队伍稳定性问题突出 10 四、完善民营企业人力资源管理的对策 11 （一）决策机制由家族式集权型向制度管理型转变 11 （二）树立现代人力资源管理理念，实施“人本管理” 11 （三）制定人力资源发展规划，优化管理模式 11 （四）逐步完善激励机制，健全人才培养机制 11 结束语 12 参考文献 13 致谢 14
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