XCLW2509 基于心理契约的团兴公司人才流失问题研究 (字数：18433)目录中文摘要xiABSTRACTxii1 绪论11.1 研究的背景及意义11.2 国内外研究现状11.2.1 国外文献综述11.2.2 国内文献综述21.3 本文研究的主要内容32 心理契约理论概述42.1 心理契约概念42.2 心理契约的内容42.3 心理契约的结构53 团兴公司知识型员工流失现状7..
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XCLW2509 基于心理契约的团兴公司人才流失问题研究 (字数：18433) 目录 中文摘要 xi ABSTRACT xii 1 绪论 1 1.1 研究的背景及意义 1 1.2 国内外研究现状 1 1.2.1 国外文献综述 1 1.2.2 国内文献综述 2 1.3 本文研究的主要内容 3 2 心理契约理论概述 4 2.1 心理契约概念 4 2.2 心理契约的内容 4 2.3 心理契约的结构 5 3 团兴公司知识型员工流失现状 7 3.1 团兴公司简介 7 3.2 知识型员工的构成 7 3.3 团兴公司知识型员工流失的态势 7 4 基于心理契约的团兴公司知识型员工流失原因的调查分析 10 4.1 调查方法 10 4.2 各研究变量的描述性统计分析 10 4.2.1 心理契约的描述性统计 10 4.2.2 知识型员工离职意愿的描述性统计 11 5 基于心理契约的防范团兴公司知识型员工流失对策 14 5.1 基于发展责任维度防范知识型员工流失的对策 14 5.1.1 建立自我管理的创新授权机制 14 5.1.2 建立双渠道职业发展规划 14 5.1.3 为知识型员工提供培训学习的机会 15 5.2 基于规范责任维度防范知识型员工流失的对策 15 5.2.1 建立良好的薪酬制度 15 5.2.2 制订良好的福利政策 16 5.3 基于人际责任维度防范知识型员工流失的对策 16 5.3.1 开展员工帮助计划 16 5.3.2 为知识型员工营造良好的情感氛围 17 6 结论 18 参考文献 19
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