XCLW2521 我国企业薪酬管理存在的问题原因及策略探析 (字数：7100)目 录摘要 I引言 1一、薪酬管理概述 2（一）薪酬的定义 2二、“百合新娘”影楼薪酬管理存在的问题与原因 3（一）该企业不同发展时期的价值取向 3（二）该企业薪酬管理存在的问题 31.薪设酬计过程中缺乏理性的战略思考32.薪酬体制的外部竞争33.在薪酬..
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XCLW2521 我国企业薪酬管理存在的问题原因及策略探析 (字数：7100) 目 录 摘要 I 引言 1 一、薪酬管理概述 2 （一）薪酬的定义 2 二、“百合新娘”影楼薪酬管理存在的问题与原因 3 （一）该企业不同发展时期的价值取向 3 （二）该企业薪酬管理存在的问题 3 1.薪设酬计过程中缺乏理性的战略思考 3 2.薪酬体制的外部竞争 3 3.在薪酬体系设计时没有进行全面且细致的岗位分析 4 4.忽视了“内在薪酬” 4 5.薪酬体系中缺少员工福利 4 （三）薪酬管理中产生问题的原因分析 4 1.计划经济的延续 5 2.企业缺少科学的薪酬分配体系 5 3.薪酬管理理念滞后 5 4.现代薪酬管理方法与技术导入缺失 5 5.绩效考核的缺失 5 三、针对“百合新娘”影楼薪酬管理问题的应对策略 6 （一）制定科学的薪酬管理制度 6 1.充分、详尽地开展职务分析 6 2.适度、有限地公开薪酬信息 6 3.科学、合理地把握薪酬管理和绩效管理的关系 6 4.适时、及时地调整薪酬制度 7 5.运用激励作用，重视“内在薪酬” 7 6.把以人为本的思想贯穿到薪酬管理中 7 结束语 8 参考文献 9 致谢 10
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