XCLW2522 战略人力资源管理与人力资源管理全球化人才选用与招聘专业分析 (字数：12868)目 录摘 要I引 言1第一章 文献综述2（一）选题背景和意义2（二）研究思路和方法2（三）研究内容与框架2第二章 人才选用相关理论概述4（一）人才招聘选用相关概念与内容4（二）人才选用对企业管理的影响5第三章 我国中小企业人才招聘..
|
XCLW2522 战略人力资源管理与人力资源管理全球化人才选用与招聘专业分析 (字数：12868) 目 录 摘 要 I 引 言 1 第一章 文献综述 2 （一）选题背景和意义 2 （二） 研究思路和方法 2 （三） 研究内容与框架 2 第二章 人才选用相关理论概述 4 （一）人才招聘选用相关概念与内容 4 （二）人才选用对企业管理的影响 5 第三章 我国中小企业人才招聘选用的现状分析 5 （一）中小企业人才选用与招聘更加专业存在解决及解决对策 5 （二）中小企业人才选用与招聘更加专业优劣势分析 8 第四章 提高中小企业人才招聘选用专业性实施策略 10 （一）制定完善的招聘更加专业计划 10 （二）重视招聘更加专业效果的评估 11 第五章 结论 13 （一）主要研究结论 13 （二）研究结论的实践意义 13 （三）研究结论的实践意义 14 结束语 15 参考文献 16 致 谢 17
|
| 上一篇：招聘中的性别歧视研究 | 下一篇：我国企业薪酬管理存在的问题原因.. |
| 点击查看关于 战略 人力 资源管理 全球化 人才 选用 招聘 专业 分析 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |