XCLW2530 杭州J公司人力资源管理优化和提升研究 (字数：10931)目 录摘要 I引言 1一、相关理论概述 2（一）HR转型空破 2（二）柯氏四级评估 2（三）马斯洛“需求层次理论”3（四）X-Y理论4（五）克雷顿·奥尔德弗的ERG理论4（六）“盖洛普路径”的模型5二、J公司人力资源管理现状及存在的问题 6（一）人才培养的现状..
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XCLW2530 杭州J公司人力资源管理优化和提升研究 (字数：10931) 目 录 摘要 I 引言 1 一、相关理论概述 2 （一）HR转型空破 2 （二）柯氏四级评估 2 （三）马斯洛“需求层次理论” 3 （四）X-Y理论 4 （五）克雷顿·奥尔德弗的ERG理论 4 （六）“盖洛普路径”的模型 5 二、J公司人力资源管理现状及存在的问题 6 （一）人才培养的现状及存在问题 6 （二）员工保留率的现状及存在问题 7 （三）员工敬业度的现状及存在问题 10 三、优化J公司人力资源管理的对策 13 （一）人才培养的优化对策 13 （二）员工保留的优化对策 15 （三）员工敬业度的优化对策 18 四、总结及展望 22 （一）J公司人力资源管理优化小结 22 （二）未来还可提升的空间 23 结束语 24 参考文献 25 致谢 26
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