XCLW2531 杭州平安普惠人力资源管理现状分析及对策研究 (字数：9789)目 录摘要 I引言 1一、人力资源管理及其相关理论 2（一）人力资源概述 2（二）人本管理理论2（三）战略人力资源管理的理论回顾 3二、杭州平安普惠人力资源管理现状分析 4（一）杭州平安普惠概况 4（二）杭州平安普惠人力资源管理现状分析 41.公司人力..
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XCLW2531 杭州平安普惠人力资源管理现状分析及对策研究 (字数：9789) 目 录 摘要 I 引言 1 一、人力资源管理及其相关理论 2 （一）人力资源概述 2 （二）人本管理理论 2 （三）战略人力资源管理的理论回顾 3 二、杭州平安普惠人力资源管理现状分析 4 （一）杭州平安普惠概况 4 （二）杭州平安普惠人力资源管理现状分析 4 1.公司人力资源基本情况 4 2.公司人力资源管理的现状 6 三、杭州平安普惠人力资源存在的问题和原因分析 7 （一）公司员工离职率较高 7 （二）公司员工绩效考核制度不完善 7 （三）公司薪酬制度存在问题 7 （四）公司员工对企业文化人认可度低 8 （五）公司对员工的培训制度不完善 8 四、完善杭州平安普惠人力资源管理的对策 9 （一）要提高公司高层领导的素质 9 （二）调整公司结构健全绩效考评制度 9 （三）改进薪酬管理制度. 10 （四）增强企业吸引力，降低员工流失率. 10 （五）构建战略性人力资源管理体制……...…………………….....10 1.基于战略的人力资源规划 10 2.战略性职位体系设计与开发，实施战略性人力资源配置 11 3.构建学习型企业，实现企业人力资源的不断增值 11 结束语 12 参考文献 13 致谢 14
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