XCLW2539 浅析中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善：以某中小企业为例 (字数：10051)目录摘要I引言2一、相关理论和知识3（一）中小企业的划分标准和特点3（二）绩效考核的重要意义4（三）公平理论4（四）心理学上影响员工行为的相关理论51.马斯洛的需求层次理论52.双因素理论5二、中小企业的绩效考核普遍存在的误..
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XCLW2539 浅析中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善：以某中小企业为例 (字数：10051) 目录 摘要 I 引言 2 一、相关理论和知识 3 （一）中小企业的划分标准和特点 3 （二）绩效考核的重要意义 4 （三）公平理论 4 （四）心理学上影响员工行为的相关理论 5 1.马斯洛的需求层次理论 5 2.双因素理论 5 二、中小企业的绩效考核普遍存在的误区及原因分析 7 （一）对绩效考核的目的存在认识误区 7 （二）绩效考核执行上存在偏差 7 三、某中小企业绩效考核制度分析-以XX公司为例 8 （一）XX公司背景情况 8 （二）XX公司绩效考核制度现状 8 （三）XX公司绩效考核制度存在问题及原因 9 1.企业全体员工对绩效考核认识不足 9 2.绩效考核指标设计不科学、不合理 9 3.绩效沟通机制缺乏 9 （四）XX公司绩效考核制度改进建议 9 1.统一思想，重新建立对绩效考核的正确认识 9 2.开展工作分析，科学制定绩效考核内容和指标 10 3.细化考核周期，严格落实日常定期实施绩效考核制度 10 4.加强与员工及时有效的绩效沟通 10 四、完善中小企业绩效考核制度的指导原则 11 （一）明确化、公开化的原则 11 （二）定性指标和定量指标相结合的原则 11 （三）差别性原则 11 1.不同的工作性质、不同的工作级别的员工考核指标应有所区别 11 2.同类员工考评的等级之间应有鲜明的差别界限 11 3.可操作性、可测量性原则 11 结论 12 （一）应根据企业实际情况制定绩效考核标准 12 （二）绩效考核制度化运行 12 结束语 13 参考文献 14 致谢 15
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