XCLW2546 浅析现代企业关于女性员工激励机制的研究 (字数：9031)目 录摘 要I引 言1一、 女性员工的特殊性分析2（一）我国女性员工特殊的生理特质及其对工作的影响21.女性员工特殊的社会角色对其工作的影响22.女性员工生理特质及其对工作影响3（二）女性员工独特心理对工作的影响31.女性员工独特的心理优势对工作的影响32..
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XCLW2546 浅析现代企业关于女性员工激励机制的研究 (字数：9031) 目 录 摘 要 I 引 言 1 一、 女性员工的特殊性分析 2 （一）我国女性员工特殊的生理特质及其对工作的影响 2 1.女性员工特殊的社会角色对其工作的影响 2 2.女性员工生理特质及其对工作影响 3 （二）女性员工独特心理对工作的影响 3 1.女性员工独特的心理优势对工作的影响 3 2.女性员工独特的心理对工作的消极影响 4 二、 女性员工的激励机制现状 5 （一） 女性员工激励机制存在的主要问题 5 1.激励制度缺乏个性化 5 2.发展机会非均等，职务安排非平等 5 3.能力发展非均衡 6 4.待遇偏低 6 三、 我国女性员工激励机制的构建 7 （一）针对女性员工的职业生涯规划激励 7 （二）针对女性员工的全方位培训激励。 7 （三）针对女性员工的体制及选拔公平对待激励。 8 （四）针对女性员工的精神激励 8 （五）针对女性员工的特殊激励 8 1.设计弹性工作制，协调好工作与家庭的关系。 9 2.对女性人才的特殊奖励。 9 3.增加妇女职业流动和变换的机会，保证女性人力资本的增值。 9 四、 结语 9 参考文献 11 致 谢 12
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