字数:21173,页数:32 本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等 论文编号:RL004
摘 要
在《劳动合同法》背景下,企业员工关系管理变得愈益重要。
差异化员工关系管理模型从战略价值和企业专用性两个维度,将员工分成四个类型,每一类型的员工在组织中扮演不同的战略角色,需要相应的雇佣模式对其进行管理,..
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