字数:23811,页数:44 本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等 论文编号:RL017
摘要
人力资源管理是企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具。在企业的人力资源这个有机系统中,绩效管理占据着确保企业价值实现的核心地位,发挥着重要作用。
关键绩效指标(Key Performance Indicator)简称KPI,是衡量..
| |
上一篇:生产部门培训体系设计--人力资源.. | 下一篇:宽带薪酬体系设计--人力资源管理.. |
点击查看关于 销售部门 关键绩效 指标 KPI 体系设计 的相关论文题目 | 2009-06-11 13:14:43【返回顶部】 |