XCLW3985 浅谈激励理论在管理工作中的运用 (字数：10915)目录摘要I引言1一、现代激励理论概述2（一）激励的定义及核心过程概述2（二）几种重要的激励理论21马斯洛的层次需要论22赫兹伯格的双因素理论33弗隆的期望理论34亚当斯的公平理论35斯金纳的强化理论3（三）激励理论的思考31公平理论32反向激励法43危机激励法4（四..
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XCLW3985 浅谈激励理论在管理工作中的运用 (字数：10915) 目录 摘要 I 引言 1 一、现代激励理论概述 2 （一）激励的定义及核心过程概述 2 （二）几种重要的激励理论 2 1马斯洛的层次需要论 2 2赫兹伯格的双因素理论 3 3弗隆的期望理论 3 4亚当斯的公平理论 3 5斯金纳的强化理论 3 （三）激励理论的思考 3 1公平理论 3 2反向激励法 4 3危机激励法 4 （四）激励理论的思考 4 1有助于建立企业氛围 4 2促进工作效率 5 3造就好的竞争环境 5 4有利于人力资源工作 5 5各职能部门分工明确 6 二、激励理论在企业管理中存在的问题及常见问题 7 （一）激励理论在企业管理中存在的问题 7 1企业管理意识落后 7 2存在盲目激励现象 7 3激励机制无差别化 7 4奖励就是激励的误区 8 5激励过程缺少沟通 8 （二）企业管理中激励机制常见的问题 9 1缺乏有效的个体激励机制 10 2物质激励与精神激励有失偏重 10 3怀疑下级的能力而不授权 10 4缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道 10 5存在许多激励误区 11 三、激励理论在管理工作中的对策建议 12 （一）分析企业简介 12 （二）目标设置理论的运用 12 （三）强化理论的运用 13 （四）期望理论的运用 14 参考文献 15 致谢 16
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