XCLW3992 浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析 (字数：6329)目录摘要3一、 人才流失的基本理论5（一）人才流失的定义5（二）人员流失的分类51.自然流失52.非自然流失5二、 浙江省纺织制造业人才流失的现状6（一）人才外流突出6（二）人才存量不足6（三）技术型人才流失严重6三、 浙江省纺织制造业人才流失原因分..
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XCLW3992 浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析 (字数：6329) 目录 摘要 3 一、 人才流失的基本理论 5 （一）人才流失的定义 5 （二）人员流失的分类 5 1.自然流失 5 2.非自然流失 5 二、 浙江省纺织制造业人才流失的现状 6 （一）人才外流突出 6 （二）人才存量不足 6 （三）技术型人才流失严重 6 三、 浙江省纺织制造业人才流失原因分析 7 （一）员工自身因素 7 1.家庭因素 7 2.新生代员工职业素养问题 7 3.员工个人发展问题 7 （二） 企业内部因素 7 1.人才招聘与甄选问题 7 2.人力资源管理系统不健全 7 3.薪资福利不平等 8 4.缺乏良好的工作环境与氛围 8 5.员工超负荷劳作 9 （三）外部环境因素 7 四、企业人才流失的对策分析 10 （一）拓宽招聘渠道，把好人才招聘关 10 （二）完善企业人力资源管理制度 10 （三）改善企业软硬件环境，提高员工满意度 11 （四）实施生产线智能化操作，减少人员占比以及人力的损耗 11 参考文献 12
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