XCLW3993 海宁市中小企业人力资源管理存在的问题及对策 (字数：12272)目录引言2一、家族式民营企业人力资源管理的重要性3（一）环境激烈变化需要民营企业加强人力资源管理4（二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力4（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障4二、当前我国家族式民营企业人力资源的现状和主要问题6(一)..
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XCLW3993 海宁市中小企业人力资源管理存在的问题及对策 (字数：12272) 目录 引言 2 一、家族式民营企业人力资源管理的重要性 3 （一）环境激烈变化需要民营企业加强人力资源管理 4 （二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力 4 （三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障 4 二、当前我国家族式民营企业人力资源的现状和主要问题 6 (一)我国家族式民营企业的现状 6 (二) 人力资源管理的主要问题 7 三、家族式民营企业人力资源管理的对策 9 (一)合理的人才引用和变更制度 9 (二)制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划 10 (三)建立多样化的激励机制完善激励机制市场的竞争要求 10 (四)建立完善的绩效评估和约束机制 11 (五)加强企业文化建设 11 四、海宁家族式民营企业人力资源战略发展浅析 13 （一）海宁家族式民营企业现状 13 （二）海宁家族式民营企业现人力资源管理主要问题 13 （三）海宁家族式民营企业人力资源优化政策 14 五、结论 15 参考文献 16 致谢 17
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