XCLW4023 私营企业人才流失问题研究 (字数：6906)目录摘要I引言1一、我国私营企业人才流失的特点2（一）人才流失常态化2（二）人才流失单向性21从不发达区域流向发达区域22从农村流向城市2（三）人才流失集体性2二、我国私营企业员工流失对企业的危害4（一）员工流失率高，增加重置成本，企业发展受到制约4（二）影响企..
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XCLW4023 私营企业人才流失问题研究 (字数：6906) 目录 摘要 I 引言 1 一、我国私营企业人才流失的特点 2 （一）人才流失常态化 2 （二） 人才流失单向性 2 1从不发达区域流向发达区域 2 2从农村流向城市 2 （三）人才流失集体性 2 二、我国私营企业员工流失对企业的危害 4 （一）员工流失率高，增加重置成本，企业发展受到制约 4 （二）影响企业凝聚力及在职员工的稳定性和忠诚度 5 （三）企业的声誉受损 5 （四）商业机密、核心技术的泄露 5 三、企业员工流失原因分析 6 （一）从员工层面分析 6 1员工缺乏融洽的人际关系及良好的沟通 6 2员工发展与企业发展规划存在一定的矛盾 6 3员工工作压力大、负担重 6 （二）从企业层面分析 7 1企业缺乏“以人为本”的现代管理理念 7 2企业内部管理制度不完善，组织结构不合理 7 3企业缺乏良好的企业文化氛围、员工没有归属感 7 4企业未合理配置招聘人才 7 5企业对人才缺乏有效的激励措施 8 四、 解决私营企业员工流失问题的对策和建议 9 （一）树立“以人为本”的管理理念，建立有效的沟通机制 9 （二）形成有效的激励制度，完成激励制度 9 （三）建立公平竞争的用人机制和科学的绩效考核体系 10 （四）招聘时科学选配人才，制定合理的人才战略规划 10 （五）构建优秀的企业文化，增强企业凝聚力 10 参考文献 11 致谢 12
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