XCLW4024 私营企业劳动关系的研究 (字数：6359)目录摘要1目录2引言5一、现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因6（一）现阶段企业劳动关系失衡的现象61.分配制度不合理，收入差距拉大62.企业忽视职工权益，强资本弱劳工63.部分地方政府的角色错位，监督职能缺失6（二）劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因7二、构建..
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XCLW4024 私营企业劳动关系的研究 (字数：6359) 目录 摘要 1 目录 2 引言 5 一、 现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因 6 （一）现阶段企业劳动关系失衡的现象 6 1.分配制度不合理，收入差距拉大 6 2.企业忽视职工权益，强资本弱劳工 6 3.部分地方政府的角色错位，监督职能缺失 6 （二）劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因 7 二、 构建和谐企业劳动关系的对策 8 （一）必须坚持以人为本的管理理念 8 （二）必须全心全意依靠职工办企业 9 （三）必须建立行之有效的薪资激励机制 9 1.实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则 9 2.坚持物质激励与精神激励紧密结合 9 （四）必须坚持制度化管理，做到依法治国 10 1.企业领导干部要学法、懂法，依法办事 10 2.企业各职能部门要增强法律意识，提高依法办事的自觉性 10 3.充分发挥工会组织的监督作用和劳动关系的协调作用 10 4.全面加强劳动合同管理 10 （五）必须切实保障企业职工的工资报酬权 10 1.国家应加大对收入分配的调节力度，切实保护社会弱势群体的利益 11 2.要建立提高最低工资标准的机制 11 3.在企业中要逐步建立规范的职工工资增长机制 11 4.积极探索企业职工按生产要素分配的办法与途径，使按劳分配与按资本、技术、管理等其他形式的分配相结合，从源头切断拖欠工资现象。 11 （六）必须努力加强企业文化建设 11 参考文献 12 致谢 13
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