XCLW4035 绩效考核在人力资源管理中的应用研究 (字数：10569)目 录第一章、绩效考核……………………………………………………………………………...1(一)什么是绩效考核………………………………………………………………………1(二)绩效考核的内容………………………………………………………………………1(三)绩效考..
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XCLW4035 绩效考核在人力资源管理中的应用研究 (字数：10569) 目 录 第一章、绩效考核……………………………………………………………………………...1 (一)什么是绩效考核………………………………………………………………………1 (二)绩效考核的内容………………………………………………………………………1 (三)绩效考核的目的………………………………………………………………………2 (四)绩效考核的具体方法…………………………………………………………………2 (五)绩效考核的一般程序…………………………………………………………………4 第二章、绩效考核在人力资源中的应用……………………………………………………...5 (一)绩效考核是人员任用的依据………………………………………………………....5 (二)绩效管理促进管理流程和业务流程优化…………………………………………....5 (三)绩效考核是薪酬分配的依据………………………………………………………….6 (四)绩效管理保证目标的实现…………………………………………………………….6 (五)绩效考核是平等竞争的前提………………………………………………………….6 第三章、人力资源在绩效考核中存在的问题…………………………………………………7 (一)我国企业绩效考核的现状分析……………………………………………………….7 (二)绩效考核存在的问题………………………………………………………………….7 1.考核标准不够明确…………………………………………………………………….7 2.没有重视工作分析……………………………………………………………….……8 3.考核信息面比较窄……………………………………………………………….……8 4.考核者的主观心理误差比较大……………………………………………….………9 5.考核过程缺少绩效沟通，没有合理的利用考核结果………………………….……9 第四章、提高绩效考核在人力资源管理中的实际应用具体措施……………………………10 (一)制定科学的动态业绩考核体系…………………………………………………….…10 (二)合理制定与分解绩效目标……………………………………………………….……10 (三)奖励和激励员工………………………………………………………………….……11 (四)培养和发展员工……………………………………………………………….………11 第五章、企业在绩效管理方面的问题…………………………………………………………12 结束语
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