XCLW4044 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区为例 (字数：6964)目录摘要I一、绩效考核相关理论综述2（一）绩效考核的概念2（二）绩效考核的目的21对广大员工的工作表现给予客观评价22对员工的提薪、晋升和奖惩需提供客观的依据 ..23企业对员工在工作方面指出了明确的要求.24 通过考评..
|
XCLW4044 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区为例 (字数：6964) 目录 摘要 I 一、绩效考核相关理论综述 2 （一）绩效考核的概念 2 （二）绩效考核的目的 2 1对广大员工的工作表现给予客观评价 2 2对员工的提薪、晋升和奖惩需提供客观的依据 .. 2 3企业对员工在工作方面指出了明确的要求. 2 4 通过考评让员工认识到自己的不足之处 2 5通过绩效考核提高员工培训、职业发展规划 2 （三）绩效考核的原则 2 1牵引性原则 2 2 公开性原则 .. 2 3客观公正原则. 2 4 可行性和实用性原则 2 5及时性原则 2 6反馈的原则 2 （四）绩效考核的一般程序 2 （五）中小型企业绩效考核的意义 2 二、中小型企业给萧山经济发展带来的影响及实施概况 3 （一）中小型企业对萧山经济发展的影响 3 （二）萧山中小型企业绩效考核实施概况 3 三、萧山区中小型企业绩效考核制度存在的主要问题及分析 4 （一）绩效考评理念和引导方向不明确 4 （二）绩效考核的单一性 4 （三）绩效考核标准设计不科学 4 （四）考评内容不完整，实施过程不严谨 4 （五）考核结果利用不当 4 （六）企业管理组织、执行存在问题 4 四、中小型企业绩效考核制度存在问题的解决与完善 5 （一）熟知正确的绩效考核理念 5 （二）制定精确、公平的绩效考核体系 5 （三）确定合理的绩效考核标准 5 （四）重视绩效考核的沟通和考核信息的反馈 5 （五）合理利用考核结果 5 五、结论 6 参考文献 7 致谢 8
|
| 上一篇：论中小企业员工绩效考核制度存在.. | 下一篇：论中小企业人力资源管理 |
| 点击查看关于 中小企业 员工 绩效 考核 制度 存在 问题 完善 浙江省 杭州市 山区 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |