XCLW4051 论中小型民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 (字数：7726)目录摘要I引言1一、民营企业和人力资源管理相关概述2（一）民营企业相关概念21.产品成本低，竞争力差22.机制灵活，管理缺少现代化23.利益强，但短期化24.民营企业往往缺少系统的人力资源规划2（二）人力资源管理相关概念31.传统人事管理由萌芽到..
|
XCLW4051 论中小型民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 (字数：7726) 目录 摘要 I 引言 1 一、 民营企业和人力资源管理相关概述 2 （一）民营企业相关概念 2 1. 产品成本低，竞争力差 2 2. 机制灵活，管理缺少现代化 2 3. 利益强，但短期化 2 4. 民营企业往往缺少系统的人力资源规划 2 （二）人力资源管理相关概念 3 1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 3 2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3 3.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 3 二、 中小型民营企业人力资源存在的问题概述 4 （一）民营企业的家族式管理模式 4 （二）人力资源管理缺少规划 4 （三）职工缺乏培训体系 5 （四）人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性 5 （五）缺乏有效的个体激励机制 5 三、 加强中小型民营企业人力资源管理的对策 7 （一）、完善培训制度，加强与员工的沟通 7 （二）、完善中小型民营企业人力资源管理模式 7 （三）、有效建立公司的激励和考核制度 8 （四）、建立优秀的企业文化 8 四、 总结 10
|
| 上一篇：论人力资源学在激励机制的应用 | 下一篇：论中小型企业激励机制对员工归属.. |
| 点击查看关于 中小型 民营企业 人力 资源管理 存在 问题 及其 对策 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |