XCLW4052 论人力资源学在激励机制的应用 (字数：5981)目录摘要I一、激励技巧的应用4（一）权益层的激励4（二）经营层的激励4（三）实行层的激励4二、人员激励的四要素5（一）以人的心理作为出发点5（二）激励条件下，以动态的角度看问题5（三）激励的对象差异性5（四）激励的前提是工作人员的潜在能力5三、华为集团人力..
|
XCLW4052 论人力资源学在激励机制的应用 (字数：5981) 目录 摘要 I 一、激励技巧的应用 4 （一）权益层的激励 4 （二）经营层的激励 4 （三）实行层的激励 4 二、人员激励的四要素 5 （一） 以人的心理作为出发点 5 （二） 激励条件下，以动态的角度看问题 5 （三） 激励的对象差异性 5 （四） 激励的前提是工作人员的潜在能力 5 三、华为集团人力资源激励机制的介绍 6 （一） 集团文化的激励 6 （二）物质的激励 6 （三）精神的激励 7 四、激励方式的误区 8 （一）用相同的方式方法去激励所有的员工 8 （二） 单纯的认为钱可以激励所有的员工 8 （三）始终用相同的方法激励同一个员工 8 五、如何选择正确的激励方式 9 （一） 激励方式的原则 9 1.坚持实事求是原则: 9 2.坚持公平合理原则: 9 3.坚持有益性原则: 9 4.坚持物质激励和精神激励相结合原则: 9 （二） 激励方式的要点 9 （三） 激励方式的选择 10 六、结束语 11 参考文献 12 致谢 13
|
| 上一篇：论企业文化在提升企业竞争力中的.. | 下一篇：论中小型民营企业人力资源管理中.. |
| 点击查看关于 人力资源 激励机制 应用 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |