XCLW4066 论杭州地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策 (字数：7978)目录摘要I引言1一、中小型企业给杭州经济发展带来的影响2（一）中小企业在杭州的发展情况2（二）中小企业对杭州经济发展的意义21. 中小企业是国民经济的重要组成部分32. 中小企业能够更有效、更经常地利用地方性的资源33. 科技型中小企业..
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XCLW4066 论杭州地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策 (字数：7978) 目录 摘要 I 引言 1 一、 中小型企业给杭州经济发展带来的影响 2 （一） 中小企业在杭州的发展情况 2 （二） 中小企业对杭州经济发展的意义 2 1. 中小企业是国民经济的重要组成部分 3 2. 中小企业能够更有效、更经常地利用地方性的资源 3 3. 科技型中小企业的蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力 3 二、杭州地区中小型企业绩效考核实施概况 4 三、员工绩效考核制度存在问题分析 7 （一）目标单一，考核目的不明确 7 （二）绩效考评信息沟通不畅，考评结果无反馈 7 （三）绩效奖金师出无名，激励性不足，抵触情绪大 8 （四）绩效奖金师出无名，激励性不足，抵触情绪大 8 （五）对考核者缺乏有效监督，考核结果误差大 8 四、 员工绩效考评存在问题的对策 10 （一）分层管理，层层衔接；从上至下制定目标并分解推行 10 （二）建立绩效管理PDCA循环 10 （三）绩效奖金与工资分离，提高激励效果 11 （四）选择科学合理的考评方法 11 （五）对考核者进行培训，建立考核者认证制度 12 五、 结论 13 参考文献 14 致谢 15
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