论国营企业人力资源管理的问题与对策

[摘 要] 随着知识经济和国际经济一体化的到来，中国企业有了更多的发展机遇，面临着前所未有的竞争环境。人力资源在组织竞争中的关键作用已引起越来越多的关注。实际上，组织之间的竞争高度依赖于对人力资源的竞争。人力资源管理已成为内部组织管理结构的重点，有效的人力资源管理已成为维持创新和提高竞争力的关键。

建安集团是一家在21世纪初期发展壮大的中小型企业，人力资源管理存在许多问题。 本文旨在提高建安集团的人力资源管理水平。通过对人力资源管理问题的分析和优化进行全面改进，将推动建安集团的快速发展。

[关键词]人力资源；培训开发；招聘