XCLW41919 招聘面试的方案设计与研究 (字数：12417)一、引言1.1 企业招聘面试存在的几个问题1.1.1 非专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对应聘者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。1.1.2 带着个人偏见面试在面试过程中，招聘专员常常会不自觉地融入自己的主观偏好..
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XCLW41919 招聘面试的方案设计与研究 (字数：12417) 一、引言 1.1 企业招聘面试存在的几个问题 1.1.1 非专业面试官的提问毫无章法 企业招聘面试中对应聘者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。 1.1.2 带着个人偏见面试 在面试过程中，招聘专员常常会不自觉地融入自己的主观偏好。比如面对一个长相瘦小的人，就会产生对方吃不起苦的第一印象。而面对一个伶牙俐齿的人 ，就会联想到他的办事能力和口才一样好。 1.1.3 透露太多信息 许多单位在开始面试前，都会向求职者就单位和岗位做一个简单介绍。一些经验不丰富的招聘专员在做介绍时，介绍的内容过于丰富，聪明的求职者就会根据这段介绍酝酿企业喜欢的答案，在之后的面试中，讨巧地来回答问题。不少求职者的个人简历还是根据企业发布的岗位要求和应聘条件来特别设计的。 此外，招聘专员还要避免无意中泄露自己希望听到的答案，尤其是用“能”或“不能”，“是”或“不是”来进行提问的时候。比如当招聘专员问“你能接受加班吗？”，“你能吃苦吗？”，求职者就能读出招聘专员希望听到的答案，回答“是”。 招聘面试的方案设计与研究相关范文 |
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