服务型领导对员工积极情绪的影响机制

[摘 要] 随着时代的发展变化，我们对领导行为的看法也在变化。鉴于目前需要更多道德，以人为本的管理的需求，受服务型领导理论启发的领导者很可能是组织现在所需要的。对我们所处社会的关注已越来越成为公司政策的问题。本文的研究思路是：梳理、总结、分析服务型领导对员工积极情绪相关文献的基础之上，提出二者之间的影响机制的相关性假设，构建理论模型，通过发放、回收调查问卷并收集、统计分析数据，利用统计软件 SPSS25.0 对所提假设进行实证检验，根据实证结果得出本文的研究结论：服务型领导对员工积极情绪产生显著的正向影响。本文丰富了服务型领导的研究，探讨了服务型领导对员工积极情绪的作用机制，为现代企业管理提供了新思路。

 

[关键词]服务型领导；员工积极情绪； 作用机制