XCLW27185 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善—以杭州美娴化妆品有限公司为例 (字数:6092)摘要绩效薪酬管理是一种将薪酬与特定绩效目标相联系的薪资模式,是根据企业内个人或团队的业绩来支付其相应报酬的一种薪酬分配方式。绩效薪酬设计必须从企业的战略高度出发,体现企业战略意图,以激励为导向,体现对内..
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