XCLW27221 企业人才流失的原因及对策分析 (2) (字数:7161)摘要我国童装生产企业多数都是由家庭工厂企业发展起来的中小型民营企业 ,企业主依然是依托其家族管理模式,以粗放式的工人量化生产作为企业的主要利润,缺乏企业人才结构和人才培养储备概念,由此使该类中小型童装企业出现了企业人才结构不合理、人才流失流动..
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