浅论顺丰速运公司企业文化建设对人力资源管理的作用

摘要

企业文化是企业的灵魂,面对经济全球化的竞争,企业不仅要在产品,技术,资本运作等方面展开"硬件"竞争,更需要有自己的"软文化"优势。作为快递行业人力资源成为公司运作最重要最不可忽视的部分,人力资本已成为企业持续发展的第一资源,然而企业文化的形成在很大程度上只有与人力资源相结合,才能将企业文化的核心价值观凸显。企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。

关键词　企业文化   人力资源管理   影响   顺丰速运

目录

摘要 I

一、 企业文化及人力资源管理的具体内涵及两者相互关系 3

（一）企业文化的具体内涵 3

1.企业文化建设的作用 3

1.1．导向功能 3

1.2．约束功能 3

1.3．凝聚功能 3

1.4．激励功能 4

1.5．辐射功能 4

1.6．品牌功能 4

2.企业文化建设具有以下意义 4

（二）现代企业人力资源管理理论的定义 5

（三）企业文化与人力资源管理的相互关系 5

1.企业文化是人力资源管理的向导 5

2.人力资源管理是企业文化的完善手段 6

(四)企业文化融入人力资源管理的必要性 6

二、顺丰速运公司企业文化理念 7

（一）顺丰速运公司概况 7

（二）顺丰速运公司企业文化 7

1.顺丰的愿景 8

2.顺丰的核心价值观 8

3.文化理念 8

三、顺丰速运公司企业文化建设对人力资源管理的影响 10

（一）人力资源管理中的企业文化落地 10

1.制度制定 10

1.1.遵循制度制定的两项原则 10

1.2.从多方视角审视，让制度运行更加贴合需要 11

2.员工归属感 11

（二）顺丰公司企业文化建设应用于人力资源管理工作中产生的影响和效果 11

1．严格的招聘流程 12

2.员工培训 12

3.强大的人才管理 12

4.完善公平的薪酬体系 12

四、 总结 14

参考文献 15

致谢 16