XCLW27251 化妆品行业薪酬管理问题 (字数：14163)摘 要伴随着市场竞争越来越激烈，人力资源成为企业经营的首要资源，而薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容，企业薪酬管理的好坏，直接关系到员工和企业的发展。薪酬管理理念不正确，薪酬制度设计不合理，操作不恰当，将会阻碍薪酬杠杆作用的发挥，造成人才流失，影..
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XCLW27251 化妆品行业薪酬管理问题 (字数：14163) 摘 要 伴随着市场竞争越来越激烈，人力资源成为企业经营的首要资源，而薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容，企业薪酬管理的好坏，直接关系到员工和企业的发展。薪酬管理理念不正确，薪酬制度设计不合理，操作不恰当，将会阻碍薪酬杠杆作用的发挥，造成人才流失，影响企业核心竞争力。 在本文中，本人在对上海丽人丽妆化妆品有限公司发展现状、该公司现行的薪酬管理制度进行了分析，在对该公司薪酬管理制度分析的基础上，发现薪酬设计上存在的主要问题。这些问题对企业的全面快速发展造成了很大的负面影响，影响现在企业的改革，是急需解决的问题。然后从几个方面提出了对策。 通过研究，试图寻找一套适合于中小企业的激励和约束的方法，表明企业要适应动态变革，与时俱进，目的是企业不仅要将人留住，而且要把“根”留住，激发员工的工作热情，使企业能够生存发展，同时，也让员工各方面都得到发展，达到“双赢”。 关键词：薪酬管理；薪酬管理制度；薪酬结构 目 录 一、绪论 4 （一）研究背景 4 （二）研究目的和意义 4 （三）研究方法与思路 5 二、基本理论的概述 5 （一）薪酬的相关概念 6 （二）薪酬的相关理论 6 三、关于化妆品行业的薪酬管理现状分析 （一）、化妆品行业的薪酬构成………………………………………………8. （二）、化妆品行业中薪酬管理存在的问题………………………………….9. （三）、化妆品行业应改进薪酬管理的途径……………………………….11 四、举例分析 12 （一）上海丽人丽妆化妆品有限公司有限公司介绍 12 （二）调查方法 12 （三）企业的薪酬管理现状 12 1、绩效考核方面 13 2、绩效实行方面 13 3、薪酬管理制度方面 13 （四）上海丽人丽妆化妆品有限公司薪酬管理制度存在的问题 13 1、绩效结构方面 13 2、绩效薪酬设计方面 13 3、薪酬管理制度方面存在问题的原因分析 14 五：解决娇兰佳人有限公司薪酬管理制度问题的对策………………………….15 （一）完善薪酬管理结构 16 （二）进行绩效薪酬设计的改进 16 七、总结 18 附表1 19 八、参考文献 20 化妆品行业薪酬管理问题相关范文 |
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