网络时代IT企业人才激励的研究——以上海静成科技有限公司为例

摘要

人才是影响企业经营与发展的关键性因素，而充分挖掘人才的潜力，就必须要激励人才，调动员工的工作积极性与主动性，但目前国内多个行业内的人才激励工作效果却未能达到预期，有待于进一步强化。基于此，本次研究以网络时代为背景，以IT行业作为对象，针对企业的人才激励情况展开探究，首先阐述人才激励的概念与必要性，其次探讨上海静成科技公司人才激励的现状，进而提出其中所存在的问题，认为人才激励的手段过于单一，员工晋升的渠道不通畅，员工培训不足以及员工考核不合理等，这些问题的存在对于IT企业的发展是较为不利的，不能充分的调动员工的工作积极性。因而在此基础上探讨解决人才激励问题的应对措施，认为IT企业需要丰富人才激励的手段，包括物质激励手段以及精神激励手段，完善晋升机制，强化对员工的考核，并且重视对员工的培训等。最后选择上海静成科技公司作为案例，针对公司的人才激励情况展开探讨，指出其中的不足之处，总结经验。旨在通过这样的方式，能在网络时代下，调动IT行业内员工的工作热情，满足员工需求，激发员工动力。

关键词　网络时代；IT企业；人才激励 

目录

摘要 I

引言 1

一、人才激励概述 2

（一）人才激励概念 2

（二）人才激励的必要性 2

二、网络时代IT企业人才激励的现状 3

（一）人才激励手段 3

（二）员工晋升渠道 3

（三）员工培训 4

（四）员工考核 5

三、网络时代IT企业人才激励存在问题 6

（一）人才激励手段单一 6

（二）员工晋升渠道不通畅 6

（三）员工培训单一 6

（四）员工考核不合理 7

四、网络时代IT企业人才激励的对策 8

（一）丰富人才激励手段 8

1.物质激励 8

2.精神激励 8

（二）完善晋升机制 8

（三）加强员工培训 9

（四）强化员工考核 9

五、案例分析 10

（一）上海静成科技有限公司介绍 10

（二）上海静成科技有限公司人才激励现状 10

1.人才激励手段 10

2.员工晋升渠道 10

3.员工培训 10

4.员工考核 11

（三）上海静成科技有限公司人才激励存在的问题 11

1.人才激励手段单一 11

2.员工晋升渠道不通畅 11

3.员工培训单一 12

4.员工考核不合理 13

（四）上海静成科技有限公司人才激励改进措施 13

1.完善人才激励措施 13

2.开拓员工晋升渠道 13

3.加强员工培训 14

4.重视员工考核 14

六、结语 15

参考文献 16

致谢 18