K食品有限公司员工满意度调查

摘要

随着各行业的快速发展，目前很多企业在其发展过程中都面临着员工满意度低、员工流失率高、员工绩效下降等问题。而有效的员工满意度管理则有利于企业的发展。因此如何提高员工满意度，吸引并留住员工，成为许多企业急需解决的问题。基于此，本文以K食品有限公司员工为研究对象，通过问卷调查的方式对该公司员工的工作满意度进行考察，并利用相关的统计方法对取得的调研数据进行分析，以此来了解该公司员工的工作满意度情况。结果表明，工资和福利是影响职工满意度的首要影响因素，其次是人际关系，此外，职工的工作内容、工作条件以及公司的企业文化也都会影响员工的满意度。

关键词　K食品有限公司；员工满意度；问卷调查；问题；对策

目录

摘要 I

目录 I

绪论 1

一、 满意度影响因素的基础理论 3

（一）员工满意度定义 3

（二）员工满意度理论 3

（三）员工满意度影响因素分析 4

二、 K食品有限公司员工满度调查的实施 6

（一）问卷设计 6

（二）样本统计 6

三、 K食品有限公司员工满意度调查结果的统计和分析 9

（一） 员工满意度调查数据的分析 9

（二）调查结果分析的简要总结 9

四、提升K食品有限公司员工满意度的对策与建议 11

（一）引入或培养具备创新和变革型的人才 11

（二） 积极搭建上下级之间的沟通桥梁 11

（三）完善薪酬体系，实施奖励与绩效相统一 11

（四）改善员工生活条件，重视福利待遇 12

（五） 建立和完善员工的职业发展规划体系 12

结论 13

参考文献 14

致谢 15

附录-员工满意度调查问卷 16