浅谈技术人才招聘

摘要 

现在是互联网时代，互联网公司能做好归根结底是这家企业的产品能否得到认可，那么技术型人才对于企业尤为重要，人才的竞争也尤为激烈，能够有效地招聘到优秀的人才是最关键的工作，那么一名优秀的招聘人员对企业非常重要，不仅要具有专业知识，还要能够精准的判断人才是否符合公司岗位要求，并得到领导认可，招聘的目的不仅仅是吸引大批的应聘者，必要的目的是获得企业所需要的大量人才、减少不必要的流失，同时还要要树立企业形象，是企业与外界接触的一个窗口，所以招聘工作是非常重要的一个环节，它是公司获取高素质人才的主要途径，对满足公司的经营发展需要及公司战略目标的实现都具有重要意义，招聘工作的好坏直接关系到公司的生存和发展。现在我来拿我现在的公司举例，国美海外购公司在对招聘工作方面已经有了一个初步的工作体系，但由于对其重视程度还不够高，忽视了很多细节问题，其结果导致了公司招到优秀人才的难度越来越大，同时招聘不到合适的人才，以下是我对目前的状招聘现状有一个简单的分析。

关键词：互联网；国美海外购；招聘意义；招聘建议。

目录

摘要 I

一、 企业人才招聘概括 3

（一）人才招聘的概念 3

（二）人才招聘的渠道 3

1. 内部招聘 3

2. 外部招聘 4

3. 异地招聘 4

4. 校园招聘 4

（三）人才招聘的意义 4

1. 有效的人才招聘有助于塑造企业形象 4

2. 有效的人才招聘可以节省企业费用 4

（四）招聘面试的重要性 4

二、  国美海外购的人才招聘 5

（一）国美海外购简介 5

（二）国美海外购招聘人员改为工作现状 5

1. 对招聘工作不够重视 5

2. 招聘人员专业化水平较低，缺乏必要的组织培训 5

3. 招聘渠道比较单一 5

4. 对招聘岗位认识模糊，没有长期的用人规划 5

5. 招聘工作比较单一 6

6. 缺乏有效的人才储备管理，人才流失严重 6

（三）国美海外购针对人才招聘的对策建议 6

1. 正确认识做好招聘工作的重要性 6

2. 合理的组织培训工作，提高招聘人员的专业化水平 6

3. 丰富招聘渠道 7

4. 树立正确的人力资源管理观念 7

5. 科学、合理的组织招聘工作 7

6. 制定合理的人才储备管理策略 7

7. 营造有利于企业和员工共同发展的企业文化 7

（四）招聘多元化 8

三、总结 9

参考文献 9

致谢 9