温州中型眼镜制造业企业劳动关系的现状及对策分析

目录

一、劳动关系管理的概述

1、中型眼镜制造业企业的界定………………………………………………3

2、劳动关系的含义……………………………………………………………3

3、研究中型眼镜制造业企业劳动关系的意义………………………………3

二、温州中型眼镜制造业企业劳动关系的现状及存在问题的原因分析

1、温州中型眼镜企业劳动合同的签订率分析……………………………… 5

2、薪酬分配不公平对温州中型企业劳动关系的影响………………………6

3、温州中型眼镜企业社会保险覆盖率分析…………………………………7

4、劳动时间长，加班频繁，未按劳动法规定支付加班费……………………8

三、关于温州中型制造业企业劳动关系不和谐问题的对策分析

1、增强员工企业法律意识，依法签订劳动合同………………………………8

2、保证薪酬分配的公平，公正，提高薪酬分配的透明度……………………8

3、提高生产效率，缩短工作时间………………………………………………8

4、认识学习社保的作用意义，提高社会保险覆盖率…………………………9

四、附件

1、附件一………………………………………………………………………9

2、附件二………………………………………………………………………9

3、附件三………………………………………………………………………9

4、附件四………………………………………………………………………9

5、附件五………………………………………………………………………9

温州中型眼镜制造业企业劳动关系的现状及对策分析

              ——以温州10家眼镜制造业企业为实例

摘要：行为科学的创始人梅奥借助“霍桑试验”创立的“社会人”假说，证实了劳动者不单纯是“经济人“，而是”社会人“。该理论表明了影响人的生产积极的因素，除了物质方面之外，还有社会和心理方面的。人的需求不仅体现在寻求较高的收入以便改善经济条件、谋求较高的生活水准，而且作为人还有七情六欲，还需要得到尊重，友谊，安全感和归属感的满足。该理论强调了应该”以人为本“然而，由于目前我国正处于经济体制转轨和社会转型时期，在温州，有些企业特别是中型眼镜制造业企业的人性关怀状况并不乐观。突出表现为劳动环境恶劣，劳动条件苛刻，劳动安全缺乏保障；劳动时间长，加班多；劳动关系协调机制不健全，管理者素质低，随意开除职工等。本文对温州10家中型制造业企业劳动关系管理的现状进行分析，指出了其在劳动关系管理方面存在的问题，结合我国的劳动关系法提出适应温州中型眼镜制造业企业解决完善劳动关系管理问题的对策及方法。

关键词：劳动关系管理；制造业；现状；对策