企业员工职业倦怠原因分析及对策初探---以富士康“连跳事件”为例浅析 (字数：18866)

企业员工职业倦怠原因分析及对策初探---以富士康“连跳事件”为例浅析

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(字数：18866)

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XCLW27308 企业员工职业倦怠原因分析及对策初探---以富士康“连跳事件”为例浅析 (字数：18866)摘要我国正处于社会与经济转型期，职业倦怠已成为企业员工越来越普遍的现象，职业倦怠影响员工身心健康，并给员工和企业发展带来不利影响。本文结合“富士康连跳事件”分析职业倦怠及富士康员工职业倦怠的影响因素，从企业员..

XCLW27308 企业员工职业倦怠原因分析及对策初探---以富士康“连跳事件”为例浅析 (字数：18866)

摘要

我国正处于社会与经济转型期，职业倦怠已成为企业员工越来越普遍的现象，职业倦怠影响员工身心健康，并给员工和企业发展带来不利影响。

本文结合“富士康连跳事件”分析职业倦怠及富士康员工职业倦怠的影响因素，从企业员工职业倦怠问题产生的原因着手分析，并就如何应对企业员工职业倦怠问题提出相关对策，使我们能合理的加以引导和协调，将其影响控制在最小的危害范围内，从而保证组织有效的运转。

关键词：职业倦怠；富士康连跳事件；原因分析；对策

摘要 I

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）职业倦怠研究的必要性 1

1.职业倦怠存在的普遍性 1

2.职业倦怠的消极影响 2

二、文献综述 3

（一）职业倦怠的概念界定 3

（二）国内外研究现状 4

1.国外对职业倦怠原因的研究 4

2.国内对职业倦怠原因的研究 5

3.国内外对职业倦怠干预对策的研究 5

三、“富士康连跳事件”与职业倦怠 7

（一）富士康连跳事件简介 7

（二）从“富士康连跳事件”分析职业倦怠 8

1.孤独无处倾诉 8

2.压力大难以承受 9

3.精神需求匮乏 10

四、富士康员工职业倦怠的影响因素 11

（一）员工个人因素 11

（二）富士康自身因素 12

1.军事化管理 12

2.最大限度追求泰勒模式 12

3.保密制度的过度泛化 12

4.过于依赖大客户 13

5.管理者忽视员工实际需求 13

（三）员工及企业两种因素的相互作用 13

（四）外部环境 14

1.传统观念和当今社会价值体系扭曲了员工的成功价值观和职业价值观 14

2.来自家庭的压力 14

3.社会支持度低 14

五、员工职业倦怠的应对策略 16

（一）企业的对策 16

1.注重人性化的管理，以人为本 16

2.完善管理制度，强化内部管理 16

3.管理理念创新，大胆突破，不拘一格 18

4.对员工的干预 19

（二）员工的对策 20

1.保持积极的心态是对倦怠进行自我调试的关键 20

2.挖掘工作中有意义的方面，培养自己对工作的兴趣 20

3.进行有效的时间管理 21

4.在工作中灵活穿插节奏管理 21

5.正视倦怠 21

6.及时倾诉 22

7.锻炼和放松 22

（三）富士康应对员工职业倦怠的建议 22

1.管理上的改进 22

2.战略上的转变 23

六、总结 24

参考文献 25

致谢 2

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