“二孩政策”对女性员工职业生涯影响的问题研究

“二孩政策”对女性员工职业生涯影响的问题研究

   摘要：随着人口老龄化的到来二胎政策的全面开放，对女性员工的职业生涯产生了极大的影响。而女性员工在生育上是一个特殊的群体，是生命的孕育者，因为她们在工作的特殊，也负担着孕育下一代的任务。本文通过调查研究，对女性员工在“二孩政策”开放以后的职业生涯变化进行归纳总结，并进一步分析原因，进而提出解决策略及建议，为女性员工职业生涯发展贡献自己的力量。

关键词：“二孩政策”；女性员工职业生涯规划；影响；对策

、引言……………………………………………………………………………1

二、理论综述……………………………………………………………………1（一）“二孩政策”对女性员工职业生涯有利的影响……………………………1（二）“二孩政策”对女性员工职业生涯不利的影响……………………………2  

三、关于“二孩政策”对女性员工职业生涯影响的调查………………2（一）调查人员基本情况汇总………………………………………………………3

（二）《企业对二胎政策下的女性员工的态度的调查》…………………………4

（三）企业方面的调查结果分析……………………………………………………5（四）女性员工方面的调查结果分析………………………………………6

五、解决对策分析………………………………………………………………6

（一）国家方面………………………………………………………………………6

（二）公司方面………………………………………………………………………7

（三）女性员工自己…………………………………………………………………7

六、结束语…………………………………………………………………………7参考文献……………………………………………………………………………8附录…………………………………………………………………………………6