浅谈互联网信息技术行业中招聘相关问题

摘要

招聘是人力资源管理的重要组成部分，互联网企业也是新兴的朝阳产业。21世纪是一个互联网及经济从零起步开始爆发的时代，自从互联网+的概念提出，便有一发不可收拾之势席卷而来。截至2017年10月底，网信领域上市公司数量730家，总市值达到17.5万亿元人民币，在全球互联网企业市值前20强中，中国企业占据8席。仅从这个数据就可见一斑。

但是居高不下的招聘流失率和种种困境，也让互联网企业招聘陷入了苦战。整个行业的人员流通较快，人才竞争激烈。优秀的人才在招聘中极为难得，且往往会因为薪资福利等待遇问题使得人才难以招聘和挽留。人才的面对如此的困局，本文将通过Z公司招聘的数据做出分析探讨形成如此局面的原因。

关键词　招聘 互联网企业 到岗率 招聘流失率

目    录

摘要 I

引言 1

一、招聘相关理论概述 2

（一）招聘的概念 2

（二）招聘常见的问题 2

1.招聘计划的制订不合理 2

2.招聘渠道多但是招聘效率较低 2

3.岗位展示描述会有含糊不清 2

二、Z公司招聘数据分析 3

（一） 招聘效果评估 3

（二） Z公司部分招聘数据 3

（三） Z公司招聘数据分析 4

三、Z公司招聘流失分析 5

（一）招聘流失数据 5

（二）招聘流失数据分析 5

四、互联网企业招聘问题 6

（一）互联网企业招聘中所遇到的问题 6

1. 招聘途径多，但是各个途径得招聘效率差异明显 6

2. 岗位描述不够清楚 6

3. 同岗位对外竞争力较差 6

五、互联网企业招聘问题改进建议 7

（一）关于互联网公司招聘渠道方向的改进建议 7

1.招聘渠道拓展以及优化 7

（二）关于互联网公司招聘流程优化 8

1.制订合理的招聘计划 8

2.完善岗位描述，使求职者了解自己的工作 8

3.增加面试的考核部分 8

（三）关于互联网公司薪资福利制度优化 9

参考文献 10

致谢 11