XCLW27449 浅析人力资源管理与人力资源赋能 (字数：5909)摘要从过去到现在，从现在到未来，企业经营的变化，时代背景下人才的特点，人力资源的变革，我们都有迹可循。本篇范文，以现实推导未来，更多以理论方向。文中以传统六模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理为原型加..
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XCLW27449 浅析人力资源管理与人力资源赋能 (字数：5909) 摘要 从过去到现在，从现在到未来，企业经营的变化，时代背景下人才的特点，人力资源的变革，我们都有迹可循。 本篇范文，以现实推导未来，更多以理论方向。 文中以传统六模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理为原型加以阐述人力资源管理，以三支柱：HRBP、HRCOE、HRSSC加以延伸人力资源赋能，结合企业甲的经营发展及案例加以论述。并最终提出自己对未来人力资源未来的设想。 关键词 六模块、三支柱、区块链、自组织、无边界、共享人力资源 目录 摘要 I 一、 人力资源管理与人力资源赋能概念 1 （一）人力资源管理与人力资源赋能定义 1 (二) 人力资源管理与人力资源赋能在企业经营管理中优劣势 1 二、 现代企业经营管理中人力资源管理与赋能的应用 3 （一）人力资源管理六模块与人力资源三支柱模型 3 （二）人力资源管理与人力资源赋能在企业发展中的应用轨迹 4 三、 人力资源管理与人力资源赋能存在的问题与建议 6 （一）企业中关于人力资源较为常见的问题 6 （二）如何通过人力资源管理或人力资源赋能有效支持企业经营发展 6 四、 未来企业人力资源发展方向 8 （一）区块链化，自组织发展 8 （二）无边界，共享人力资源 8 参考文献 10 致谢 11 浅析人力资源管理与人力资源赋能相关范文 |
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