浅析性别差异与职位升迁的差异

XCLW27450  浅析性别差异与职位升迁的差异  (字数：8224)

摘要

长期以来，社会一直都存在着性别差异，而其对职位升迁的影响也极其之大，本文通过对性别差异与职业升迁的概述以及认知, 基于对社会现实的人事与分析，根据相关研究理论，再根据对某IT行业两性及职位升迁的研究，从而发现即“越往高级管理层发展，女性的身影就越少，远远少于男性”，由此可反映出性别差异对职位升迁的影响之大；特别是女性在职位升迁中受到了不平等，影响更为明显，追究其职位升迁的最主要影响因素为：社会性因素、个人性因素和制度性因素。文中从政府政策、国家制度、法律保护方面提出大力发展经济，扩展就业空间，增加职位数量，努力消除导致职位变动过程不平等的因素，改革就业制度，促进、完善就业，从而消除性别差异，实现职位的公平升迁。

关键词：性别差异；职位升迁；影响因素；政策

目录

摘要 I

一、性别差异与职位升迁的概述及研究理论 3

（一）劳动市场分割理论 3

1.工资决定机制 4

2.人力资本投资作用 4

3.劳动力素质 4

（二）社会性别理论 5

（三）人力资本投资理论 5

二、性别差异与职位升迁差异的社会认知 6

（一）社会调查结果 6

（二）某IT行业数据分析 6

三、职位升迁所面临的现状及影响因素 8

（一）女性在职位升迁中几率低的影响 8

1. 传统性别观念的影响 8

2. 心态与生活方面的影响 8

3. 教育文化的影响 8

4. 企业需求的影响 9

（二）性别环境中职业的性别隔离 9

四、女性职位升迁受阻的解决方案以及政策 10

（一）社会政府政策方面 10

（二）建立女性就业政策 10

（三）对女性就业和升职平等就业权的法律保护 10

1. 清除就业中的性别歧视 10

2. 确保女性平等就业权不受侵犯 11

3. 其他社会方面（扩展就业空间，增加职位数量） 11

五、结论 12

参考文献 13

致谢   14