企业招聘对育龄妇女的歧视问题的研究探讨

摘要

本文从妇女权益保护立法及其演变开始，对妇女权益中劳动权益保护进行了深入剖析，尤其对于育龄妇女劳动保护从平等到特殊权益的变化做了详细研究，以国内外的做法和现状为借鉴，研究了育龄妇女在就业招聘过程中遭遇的性别歧视及其影响，以及这一现象背后的深层次原因，其中对于目前法律、社会体制下对招聘性别歧视的监管盲区、难点做了主要研究，并结合国际社会妇女就业保护长期以来的经验，对如何保护育龄妇女在招聘过程中免受性别歧视的意义进行了研讨，并提出了一些建议。

关键词　育龄妇女；特殊权益保护；招聘隐性歧视； 

目录

摘要 I

一、 国内外对育龄妇女就业保护措施的历史演变 1

（一）国内针对育龄妇女相关法律法规的演变 1

1.国内妇女劳动权益保障的立法起源 1

2.国内妇女劳动权益保障的司法演变 1

3.国内妇女劳动权益保障的法律现状 2

（二）国际社会针对育龄妇女相关法律法规的演变 3

1.国际各国对妇女劳动权益保障的法理基础 3

2.国际各国对妇女劳动权益保障的司法演变 3

3.国际各国对妇女劳动权益保障的法律现状 3

二、国内育龄妇女在实际用工中的问题及研究 4

（一）育龄妇女在劳动过程中应享有的权益及其必要性 4

1.育龄妇女的平等性与特殊性 4

2.育龄妇女劳动特殊保护权益的必要性 4

（二）企业在育龄妇女用工中存在的问题分析 4

1.企业用工过程中对育龄妇女的权益侵犯及其原因 4

2.企业对育龄妇女的歧视在招聘过程中的表现形式 5

（三）育龄妇女就业政策在执行中的缺陷及研究 5

1.相关法律法规的执行缺陷及操作缺陷 5

2.企业隐性歧视揭示的法律监管盲点 5

3.就业、用工政策对企业及育龄妇女的影响 6

三、保护育龄妇女劳动权利的发展方向及意义 7

（一） 育龄妇女相关保护经验和研究 7

1.国际相关经验与案例 7

2.育龄妇女劳动权益保护的社会意义 7

（二）结合国内实际环境对育龄妇女相关保护的分析 7

1.企业对于成本的敏感使得其对保护育龄妇女权益存在天然抵抗 7

2.社会保障在保护育龄妇女特殊劳动权益中的角色与作用 8

（三）完善育龄妇女劳动权益保障的设想 8

1.法律执行与监管的完善 8

2.工会与企业组织发挥的作用 9

3.社会保障体系的完善与补充 9

参考文献 10

致谢 11