浅析创业企业人力资源管理中的企业文化建设

摘要

国家号召大众创业万众创新，创业成为新就业的必然趋势。然而，很多创业公司在创建和成长期折戟沉沙。权威数据显示，中国的创业公司三年后仍能正常营业的仅为1%，再三年后依然成活的仅为0.2%。21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大。范文论述了企业文化建设事关创业成败的原因、分析了创业企业人力资源管理工作中企业文化建设存在的问题，并在此基础上提出了创业公司企业文化建设的建议。

关键词　企业文化建设 人力资源管理 创业成败

目录

摘要 I

引言 2

一、 企业文化的基本概念 4

二、 企业文化建设决定创业成败 5

（一）企业文化在人力资源管理中的功能与作用 5

（二）企业文化与人力资源管理中的团队建设 6

（三）企业文化直接提升业绩 7

（四）企业文化建设决定创业公司的战略选择与执行落地 7

（五）企业文化赋与创业公司生命力 7

（六）、企业文化促使企业可持续成长 8

三、创业公司企业文化建设存在问题分析 9

（一）创业者的个人意识主宰了企业文化 9

（二）未能有机融入人力资源管理中 9

（三）处于潜意识阶段 9

（四）未能与时俱进，不具备创新精神 10

（五）目标空洞而虚泛，未有实质内容和特色 10

四、创业公司如何开展企业文化建设 11

（一）企业文化的顶层设计 11

（二）企业文化落地执行的措施 11

（三）企业文化建设的关键要素 11

五、结论 13

参考文献 14

致谢 16