我国民营企业人力资源管理的问题与对策

摘要

随着我国经济的快速成长和改革开放的逐步深化，各种类型的企业在这一经济环境中不断涌现，企业为了提高自身的竞争力，对人才的培养与管理越来越重视，人力资源管理是我国企业管理的关键因素，对于企业发展有着非常重要的作用，国内外企业开始注重对绩效管理理论与技术的摸索与研究。近年来，我国人力资源管理体系已经有了取得了很大发展，人力资源管理体系逐渐成为了企业策略规划与管理密不可分的重要构成部分。但大部分企业在探索运行人力资源管理体系时，没有将现代的人力资源管理方法有效地与企业的运营模式相结合，只是照搬套用别的企业在成长过程中形成的人力资源管理方式方法。本文将通过对企业人力资源管理体系的问题与不足，提出完善建议，以期对我国企业的绩效管理制度起到一定积极的作用。

关键词: 民营企业；人力资源；企业管理；人力资本；绩效考核；

目录

摘要…………………………………………………………………………………..I

引言…………………………………………………………………………………..1

一、人力资源管理的内涵及在民营企业发展中的重要性 ………………………2

（一）民营企业的内涵及特征……………………………………………………..2

1. 民营企业的内涵…………………………………………………………………..2

2. 民营企业的特征…………………………………………………………………..2

（二）人力资源管理的内涵………………………………………………………5

1. 人力资源管理是企业生存发展的关键因素…………………………………….5

2. 人力资源管理是企业立于不败之地的重要法宝……………………………….5

3. 人力资源管理有利于进一步完善和加强企业管理…………………………. …6

4. 市场环境对人力资源管理的新要求…………………………………………. …6

二、人力资源管理对民营企业发展的重要性……………………………………….8

（一）我国民营企业人力资源管理的现状………………………………………….8

（二）我国民营企业人力资源管理存在的问题……………………………………8

1人力资源管理模式僵化用人观念落后…………………………………………….8

2民营企业缺乏科学地人力资源管理制度………………………………………….9

3民营企业没有建立有效并系统性地人力资源管理体系………………………….9

4忽略员工的教育和培训使得人力资本投资严重不足……………………..…….10

三、完善我国民营企业人力资源管理建议…………………………………………11

（一）完善民营企业人力资源管理的内部环境……………………………………11

1完善人力资源管理模式并树立人力资源管理新观念…………………..……….11

2健全内部人力资源管理制度……………………………………………………...11

3提高人力资源管理人素质并加强风险管理意识………………………………..12

（二）完善民营企业人力资源管理的外部环境…………………………………...12

1建立健全财务管理的相关法律法规……………………………………………...12

2国家加大对人力资源管理的教育投资…………………………………………...12

3加快民营企业人力资源管理对外开放并加强交流………………..……………12

四、结论……………………………………………………………………………..14

参考文献…………………………………………………………………………….15

致谢………………………………………………………………………………….16