我国公务员绩效管理问题研究

摘要

随着世界经济发展全球化的迅猛发展以及国内外环境的深刻变化，政府需要面对日趋繁杂的公共事务，这对政府的能力是一大挑战。而公务员作为政府的人格化身，其绩效水平决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性，决定着行政的效率和结果，决定着政府绩效，构建科学、有效的公务员绩效管理体系不仅具有十分重要的理论意义，更具有重要的现实意义。本文首先对我国公务员绩效管理制度进行了概述，其次对我国公务员绩效管理的现状及存在问题、存在问题的成因进行了分析，最后从完善绩效考核制度、完善培训制度、完善激励制度提出有效实施公务员绩效管理的途径。

关键词　公务员；绩效管理；考核 

目录

摘要 I

引言 1

一、 我国公务员绩效管理制度概述 2

（一） 绩效管理相关概念及内容 2

（二） 我国公务员绩效管理提出的背景 2

（三） 实施公务员绩效管理的意义 4

二、 我国公务员绩效管理的现状及存在问题 5

（一） 我国公务员绩效管理的现状 5

（二） 我国公务员绩效管理存在的问题 5

三、 我国公务员绩效管理存在问题成因分析 8

（一） 中国古代社会政治环境对中国传统文化的影响 8

（二） 国家以及地方并没有建立起一个比较健全的绩效考核制度 8

（三） 绩效管理的难度还来自政府工作性质 8

（四） 考核方法陈旧单一，趋于模式化 8

四、 有效实施公务员绩效管理的途径 10

（一） 完善考核制度方面的对策 10

（二） 完善培训制度方面的对策 11

（三） 完善激励制度方面的对策 13

五、 结论 16

参考文献 17