我国国有企业人力资源培训问题研究

摘要

国有企业人力资源培训是提高国有企业人力资源素质、挖掘国有企业人力资源潜能、增强国有企业竞争力，以适应经济全球化需要、促进人的全面发展及社会和谐发展的重要途径。为了改善我国国有企业人力资源培训问题，文章从完善培训理念、健全培训机制和完善培训内容三个方面谈了改善培训的方法，三个方面的改善将大大提高国有企业人力资源的培训效果，从而使得国有企业在人力资源方面能够更加健康的运行。

文章主要分为三个部分:第一部分阐述了国有企业概念及特点、国有企业人力资源培训的内涵及其理论基础和重要意义。第二部分在简单回顾我国国有企业人力资源培训工作历史进程的基础上，分析了当前我国国有企业人力资源培训中存在的问题，并对形成这些问题的原因进行了深入剖析。第三部分通过分析，得到了解决我国国有企业人力资源培训现存问题的对策。

关键词国有企业人力资源培训现存问题对策

目录

摘要 I

一、绪论 1

（一）选题意义 1

（二）研究现状 1

1国内研究现状 1

2国外研究现状 2

二、我国国有企业人力资源培训概述 3

（一）国有企业的概念和特点 3

1国有企业的概念 3

2国有企业特点 3

（二）国有企业人力资源培训方式、内容及过程 3

1国有企业人力资源培训方式 3

2国有企业人力资源培训内容 3

3国有企业人力资源培训过程 4

三、我国国有企业人力资源培训现存问题及成因剖析 5

（一）国有企业人力资源培训现存问题 5

1国有企业培训缺乏科学规范性 5

2培训资源的投入相对不足 5

3培训的实际效果较差 6

（二）现存问题的成因剖析 7

1对国有企业人力资源培训的重要性认识不足 7

2国有企业人力资源培训深受国有企业改革的限制 7

四、企业成功人力资源培训实例借鉴-海尔集团 9

（一）海尔集团简介 9

（二）海尔员工的培训策略 9

1价值观念培训 9

2实战技能培训 9

3个人职业生涯培训 10

五、完善我国国有企业人力资源培训的对策研究 11

（一）树立“以人为本”的培训理念 11

（二）健全培训机制 11

1完善培训实施机制 11

2完善培训评估机制 12

3完善培训风险防范机制 12

（三）完善培训内容，改进培训方法 12

1完善培训内容 12

2改进培训方法 13

六、总结 14

参考文献 14

致谢 15