企业招聘中对女性歧视问题的研究

摘要

根据2018年全国人口统计，中国总人口数量约为13.9008亿，其中男性占比51.9%，女性占比48.1%，两者基本持平。然而由于女性先天性在生理上的弱势，客观生育需求等原因，导致女性求职者在招聘市场中往往会受到不同程度的歧视，这对于社会发展及女性权益保障是十分不利的。人类从原始的母系氏族社会繁衍至今，女性一直都是重要的社会组成部分，在某些历史阶段中甚至是社会的主导群体，解决女性在招聘及就业中的困境迫在眉睫。本文将从当前女性在企业招聘中的现状，产生现状的原因，对应的解决方案三部分来讨论和分析我国女性在招聘中的困境。

关键词　招聘 女性歧视 原因分析 应对措施

目    录

摘要 I

一、招聘中女性歧视的相关理论概述 1

（一）女性歧视的含义 1

（二）女性歧视的不良影响 1

二、企业招聘中女性歧视的表现 2

（一）男女面试邀请机会不平等 2

（二）男女在招聘中同工不同薪 3

（三）对女性年龄限制远大于男性 4

三、企业不愿招收女性的原因分析 5

（一）女性特殊的生理情况 5

1.孕产假期等对企业造成的运营负担 5

2.女性在体力上先天性的不足 5

3.女性对工作与家庭的平衡 5

（二）社会固有的男性崇拜思想 6

（三）国家立法监督制度不完善 6

四、国家立法监督制度不完善 7

（一）健全社会保障体系，减轻企业负担 7

（二）合理设置适合女性专业，增加就业砝码 7

（三）男性增设育儿假，减轻职场性别歧视 8

参考文献 9

致谢 10