第三产业员工流失的问题

摘要

随着经济的快速发展,市场竞争日趋激烈,人才作为企业运营的第一资本,其培育能力、运用能力将决定着企业的核心竞争能力。人才作为企业长期稳定健康发展的动力和源泉,在宏观层面和微观层面均是决定企业发展的关键因素。所以,企业唯有人才充足,方能得到跨越式发展。人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,一定要警惕人才流失,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。如何有效地降低人才流失、留住企业的关键人才,成为众多企业关注的焦点。基于此，本文以第三产业为例，对其人才流失的现状进行分析，并在此基础上提出几点建议。

关键词：企业；人才流失；防范

目 录

一、人才流失的内涵 1

二、第三产业人才流失现状及存在问题分析 2

（一）第三产业企业简介 2

（二）第三产业人才流失现状 2

(1)研发人才流失率高 3

(2)同行业内流失突出 3

(3)集体跳槽现象严重 4

（2）人才流失对第三产业的消极影响 4

(1)阻碍了公司的发展 4

(2)打击了研发人员的工作积极性 4

(3)削弱了公司的竞争力 4

（三）第三产业研发人才流失的原因分析 5

（1）研发人员的薪酬缺乏竞争力 5

（2）公司内部发展空问小 5

（3）企业文化的认可度较低 6

（4）工作环境较差 6

三、第三产业人才流失控制措施 7

（一）完善研发人员薪酬体系 7

（1）增强薪酬的外在竞争性 7

（2）重视薪酬的内在公平性 7

（3）制定具有企业特色的个性化福利制度 8

（二）建立学习机制,增加培训机会 8

（三）创新企业文化建设 8

（四）构建轻松的工作环境 9

结语 10

参考文献 11