杭州亘星电子科技有限公司员工的激励机制建设研究

摘要

当今时代，企业已经开始越来越重视激励的作用，而同时，激励机制的产生与发展在企业的组织和管理中也越来越凸显重要性。激励机制的建设，不仅能够激发企业员工的工作潜能，提升企业员工的工作效率，同时也能够为企业员工建立良好的工作环境，促进企业的进一步建设与发展。范文从企业激励机制的理论分析着手，通过对激励机制在杭州亘星电子科技有限公司的应用分析，包括企业经营者激励机制的应用、员工激励机制的应用以及企业文化激励的应用，找出企业激励机制在应用中出现的问题，并针对这些问题提出相应的对策，以此来帮助企业进行更好的经济和文化环境建设。

关键词  激励机制；激励模式；问题；对策

目录

摘要 I

引言 3

一、激励机制的理论基础 1

（一）激励的基本模式 1

（二）激励的基本要素 1

（三）激励的主要作用 2

（四）激励机制的建立原则 2

二、杭州亘星电子科技有限公司激励现状与存在问题 3

（一）杭州亘星电子科技有限公司的激励现状 3

1. 杭州亘星电子科技有限公司的激励手法现状 3

2. 杭州亘星电子科技有限公司的激励效用现状 3

3. 杭州亘星电子科技有限公司的绩效管理现状 4

（二）杭州亘星电子科技有限公司激励管理中存在的问题 4

1.激励手法单一 4

2.激励缺乏长久的效用 5

3.没有建立完善的绩效管理方法 6

三、针对杭州亘星电子科技有限公司激励管理问题的建议 7

（一）完善激励手法，加强福利体系建设 7

（二）促进激励机制的长久效用 7

（三）完善绩效管理办法建设 7

四、结论 8

参考文献 9

致谢 10