浅谈薪酬与绩效之间的关系及应用方法

摘要

员工绩效考核与薪酬管理是企业人力资源管理中的重要的组成部分，假如把两者合理的结合在一起，不但能对员工产生激励作用，而且能对企业的发展起到深远的影响。薪酬管理是绩效考核管理的其中之一，薪酬管理是根本，绩效考核管理是更深层次的薪酬管理。因而，建设科学合理的员工绩效考核机制与薪酬管理机制，是发挥最佳员工激励效果，稳定员工队伍，实现企业的可持续性发展的重要手段。

关键词　：企业、薪酬制度、绩效考核

目录

摘要 I

目录 1

一、 薪酬设计的产生背景 2

（一）概念和定义 2

（二）绩效与薪酬的关系 2

1.模式 3

2.现状评估 3

（三）基本原则和目标 3

（四） 关注对象 4

1.配置比例 4

（五） 增长 5

二、绩效薪酬实施优缺点 6

（一）优点分析 6

（二）缺点分析 6

三、绩效考核和薪酬管理的互动效应分析 7

（一）企业应该建立有效的绩效薪酬激励和约束机制 7

（二）建立科学的绩效考核体系 7

（三）某企业薪酬绩效考核制度实例 8

1.薪酬 8

2.绩效考核 9

参考文献 11

致谢 12