温州中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

摘要

21世纪是知识经济的时代，人力资源已经成为企业竞争力的重要要素，人力资源管理的重要性愈加的明显。随着经济不断的发展，中小企业已占领了中国大部分的市场，在我国国民经济中具有重要的地位。近两年来，随着温州经济市场竞争的日益激烈，温州的各中小企业开始日益重视人力资源在企业中的作用。但目前温州的中小企业人力资源相对来说还处于初级阶段，再加上人力资源专业人才的严重缺乏，导致人力资源管理中出现的各种各样的问题已经成为了制约中小企业发展的原因之一。因此，正确的认识分析温州中小企业在人力资源管理中的问题，才能够使温州的中小企业持续发展起来。本文针对人事问题中的一些比较突出的现状及问题，进行简要分析并提出一些对策性建议。

关键词　中小企业  人力资源  问题  对策

目录

摘要 I

一、 温州地区中小企业人力资源情况概述 2

（一）选题背景 2

（二） 温州中小企业人力资源管理现状 2

1. 人力资源管理的概念 2

2. 人力资源管理的作用 2

3. 温州中小企业人力资源管理现状 3

二、温州地区中小企业人力资源管理中存在的问题概述 4

（一） 管理人员不够重视人力资源对企业的作用 4

（二） 企业人力资源体系不够完善 4

（三） 缺乏行之有效的激励机制 4

（四） 员工整体素质水平不高，流失严重 5

（五） 对员工培训重视程度不够高 5

三、如何优化温州中小企业人力资源管理的对策建议 6

（一） 把人力资源管理提到战略高度，引起企业重视 6

（二） 完善企业人力资源管理体系 6

1、明确人力资源的管理职责 6

2、逐步建立起人力资源管理部门和管理体系 7

（三） 建立起行之有效的公司激励和考核制度 7

1、建立长期合理的奖惩制度 7

2、建立公平合理的薪酬绩效体系 8

3、建立完善的激励体制 8

（四） 完善企业培训制度，提高文化素质水平 9

参考文献 11

致谢 12